В этой статье, Soumya Синха из Раджив Ганди Национального университета права делает обзор труда законы в ИндииТрудовое право также широко известно как"закон О занятости". Рост и развитие трудового законодательства можно проследить от создания международной организации труда, она объединяет Правительства, работодателей и работников 187 государств-членов для установления трудовых стандартов, разработки политики и программ, способствующих достойной работе для всех женщин и мужчин. Он посвящен поощрению социальной справедливости и международно признанных прав человека и трудовых прав, выполняя свою основополагающую миссию в том, что социальная справедливость имеет важное значение для всеобщего и прочного мира Индия является постоянным членом руководящего органа МОТ с 1922 года. Это стало одной из основных причин прогрессивного трудового законодательства в Индии. Кроме того, политика в области труда в Индии развивается в ответ на конкретные потребности ситуации в соответствии с требованиями планируемого экономического развития и социальной справедливости и имеет двоякую цель, а именно: поддержание мира в промышленности и содействие благосостоянию Труд. Как центральное правительство, так и правительство штата наделены полномочиями принимать законы по вопросам, касающимся трудового законодательства.
Центральное правительство имеет право издавать законы в отношении записей, упомянутых в перечне профсоюзов в приложении VII к Конституции.
С другой стороны, как центральное правительство, так и правительства штатов имеют право издавать законы в отношении записей, упомянутых в совпадающем списке приложения VII к Конституции. Социальное обеспечение труда, включая условия труда, средства обеспечения персонала, ответственность работодателей, компенсацию работникам, пенсии по инвалидности и старости, а также пособия по беременности и родам. Например, центральное законодательство включает закон о профсоюзах 1926 года, закон о фабриках 1948 года, закон о выплате заработной платы 1936 года и т.д. а законодательство штата включает в себя Законы О создании магазинов (соответствующих Штатов), закон О Фонде благосостояния труда (соответствующих Штатов) и т.д. Существует более ста законодательных актов работа с трудовым правом в Индии. Поэтому классификация законов о труде становится важной для их понимания. Один из способов их классификации основан на принятии и приведении в исполнение. Другой способ классификации основан на цели и задаче законодательства. Законы о труде, принятые центральным правительством, ответственность за обеспечение выполнения которых лежит исключительно на центральном правительстве.
Законы, принятые центральным правительством, ответственность за исполнение которых лежит как на центральном правительстве, так и на правительстве штата.
Законы, касающиеся характера и условий службы и занятости, такие как вопрос о рабочем времени, еженедельные праздники, Интервал между рабочими часами и т.д.
Это важное законодательство, касающееся вопросов, связанных с промышленными спорами, закрытием, локаутом, забастовкой, сокращением, увольнением и т.д.
До этого закона Закон о торговых спорах 1929 года разрешал промышленные споры.
Однако в акте имелись некоторые врожденные дефекты этот закон был отменен путем принятия нового законодательства, т.
е. закона о промышленных спорах 1947 года В законе предусмотрен сложный механизм разрешения промышленных споров. В соответствии с этим законом существуют различные органы, которые включают в себя сотрудников по вопросам примирения, советы по вопросам примирения, суды по трудовым спорам, трибуналы и национальные трибуналы. Основные особенности акта обсуждались в последующих пунктах. Спор может быть передан в промышленный трибунал либо сторонами, либо правительством Государства.
Стороны передают спор по соглашению относительно того же.
Закон также предусматривает выплату компенсации работнику в случае увольнения, сокращения или закрытия предприятия. Профсоюзы имеют жизненно важное значение для бесперебойного функционирования отрасли. Профсоюзы коллективно отстаивают требования рабочих и облегчают их ведение переговоров с работодателем. Это обычно называют"коллективным договором". профсоюзные объединения Закон 1926 года предусматривает создание профсоюзов и устанавливает положения, касающиеся регистрации таких профсоюзов и их прав и обязанностей. Закон не устанавливает никаких ограничений на объекты, которые могут взять на себя профсоюзы. Профессиональные союзы, которые не регистрируются, не регулируются положениями Закона.
Этот акт был совершен на фоне большой несправедливости, которая была совершена в отношении работников в отношении выплаты заработной платы.
Было много случаев злоупотреблений, таких как отказ в выплате заработной платы или задержки, произвольные вычеты, наложение крупных штрафов и зачастую оплата производится в натуральной форме, а не в денежной форме. Таким образом, закон был принят для регулирования выплаты заработной платы в соответствии с некоторыми нормативными актами, такими как установление ответственности за такую выплату, установление периода заработной платы, времени выплаты заработной платы и т.д. В нем предусмотрены разрешенные отчисления из заработной платы и взимание штрафов при определенных обстоятельствах. Есть штрафы для работодателя в случае несоблюдения положений Закона. Цель этого закона заключается в том, чтобы обеспечить минимальную заработную плату работникам, занятым на работах, упомянутых в Приложении I к закону, таких как трудоустройство на любом рисовом заводе, мельнице или мельнице, или трудоустройство на любом табачном производстве и т.д. В соответствии с этим законом соответствующее правительство уполномочено фиксировать минимальную заработную плату и регулярно пересматривать ее. В нем также предусмотрено положение о сверхурочной заработной плате. Этот закон также предусматривает наказание за несоблюдение работодателем соответствующих положений. Закон предусматривает выплату компенсации трудящимся или их иждивенцам в случае несчастного случая, вызванного или в ходе трудовой деятельности. Такие несчастные случаи могут привести либо к смерти, либо к инвалидности (постоянной временной) рабочих.
Она также включает компенсацию за профессиональные заболевания, т.
заболевания, полученные в результате трудовой деятельности. Закон устанавливает подробный список лиц, подпадающих под категорию"иждивенцев"и метод расчета суммы компенсации в различных обстоятельствах. Таким образом, закон представляет собой всеобъемлющее законодательство, касающееся всех аспектов компенсации и связанных с этим вопросов.
Закон устанавливает положения о пособиях для работников, таких как пособие по болезни, пособие по беременности и родам, пособие по инвалидности, медицинское пособие и пособие на похороны.
Из них медицинское пособие распространяется и на членов семьи работника, а пособие на похороны выплачивается старшему оставшемуся в живых члену семьи или в его отсутствие лицу, которое несет расходы на похороны. Следует отметить, что все пособия, предусмотренные этим законом, выплачиваются наличными. Закон также предусматривает создание Корпорации, Комитета, Совета и т.д. эффективно осуществлять положения закона Закон 1952 года О фондах обеспечения персонала и различных положениях, закон О Фонде социального обеспечения труда (соответствующих Штатов), закон 1972 года о выплате чаевых-некоторые другие законы, относящиеся к этой категории. Закон регулирует деятельность условия труда работников, занятых на заводах. В нем содержатся положения, обеспечивающие принятие надлежащих мер по обеспечению безопасности на заводах в интересах охраны здоровья и благополучия работников. В законе излагаются общие обязанности арендатора, а также обязанности изготовителей и т.д. кто импортирует или поставляет любую статью для пользы в Фабрике. Кроме того, в законе имеется отдельная глава, касающаяся опасных производственных процессов. Существуют отдельные положения, касающиеся рабочего времени взрослых, ежегодного отпуска с заработной платой и т.д. Он регулирует вопросы занятости женщин и детей и запрещает прием на работу детей в возрасте до 14 лет. Это еще одно важное законодательство, которое было принято для устранения трений между работодателями и работниками. Этот закон требует от работодателя формального определения условий занятости в соответствии с ним. Закон содержит график, в котором содержится перечень вопросов, которые должны быть представлены в постоянных распоряжениях. Работодатель находится под обязанность информировать рабочих о постоянных поручениях. Кроме того, закон также регулирует срок действия и изменение таких приказов. Закон о магазинах и торговых предприятиях (соответствующих Штатов), закон О контрактной рабочей силе (регулирование и отмена) 1970 года, закон О Плантационном труде 1951 года, закон о шахтах 1952 года являются другими законами, касающимися характера и условий труда. Равная оплата за равный труд имеет конституционное признание, закрепленное в основных правах и руководящих принципах государственной политики. Закон предусматривает выплату равного вознаграждения как мужчинам, так и женщинам за выполнение одинаковой работы или работу аналогичного характера, в противном случае работодатель будет наказан. Таким образом, она предотвращает дискриминацию в отношении женщин в вопросах выплаты вознаграждения. До принятия этого закона существовали различные государственные законы и три центральных закона, касающихся положений о пособии по беременности и родам.
Этот закон был принят в целях сокращения диспропорций в различных законах и охрана материнства для женщин, работающих во всех учреждениях, за исключением тех, на которые распространяется действие закона О государственном страховании работников 1948 года.
Закон запрещает работодателю нанимать женщин на работу в определенные периоды времени и право таких женщин на получение пособия по беременности и родам. Этот закон согласуется с различными статьями Конституции. В нем проводится различие между"подростками"и"детьми"и запрещается вовлечение детей во все виды деятельности и вовлечение подростков в опасные виды деятельности. Кроме того, закон также предусматривает регулирование условий труда подростков в тех случаях, когда им разрешено работать.
Эти правила касаются рабочего времени, праздников, здоровья и безопасности.
Кроме того, закон также предусматривает наказание за несоблюдение положений Закона.
Это одно из самых последних законов, которое было принято с целью включения в него руководящих принципов, установленных Верховным судом. Она обеспечивает защиту женщин от сексуальных домогательств преследование на рабочем месте.
В законе содержатся положения, касающиеся предупреждения и рассмотрения таких жалоб.
Этот закон соответствует духу статьи двадцать первой Конституции, которая включает право женщины на достоинство, жизнь и свободу.
Другие законы, относящиеся к этой категории, относятся к системе кабального труда (упразднение), закон 1976 года, закон Бейди и сигары (условия труда) 1966 года.
Волна промышленной революции породила потребность в обученных сотрудниках и, таким образом, потребность в обучении учеников. Закон представляет собой всеобъемлющее законодательство, касающееся квалификации в качестве ученика, обязанностей учеников, их оплаты, условий труда и рабочего времени, ответственности работодателя и т.д. Существуют различные трудовые законы, которые касаются различных трудовых и промышленных вопросов. Эти законы были приняты в целях обеспечения социальной и экономической справедливости. Они также воплощают Конституционный дух, заключенный в Статьи. Существует так много законов, что рабочие или работники часто не знают о своих правах по этим законам.
