Но трудовые законы в Индии чреваты лазейками и очень ограничительны Это препятствует бесперебойной работе экономики Некоторые из проблем с этими законами приведено ниже: но эти и другие глюки не остались непризнанными
Правительство прилагает усилия по внесению изменений в законы о труде, чтобы обеспечить более плавное функционирование.
Некоторые из усилий, предпринимаемых в этой области центральным правительством, заключаются в следующем: государства не отстают в признании проблем, связанных с этими законами. Поскольку этот список находится в параллельном списке, различные государства имеют право принимать законы по таким вопросам. Раджастхан и Харьяна предприняли важные шаги в осуществлении таких изменений Поправки к трудовому законодательству, предложенные правительством при Главном министре г-же Васундхаре Раджа Скандии, были одобрены президентом. К ним относятся изменения в законах по четырем основным актам Изменения, внесенные в эти законы, заключаются в следующем: в настоящее время этот закон применяется в отношении предприятий, на которых работают 50 контрактников, по сравнению с предыдущим показателем в 20 человек. Это увеличение в верхних пределах обеспечивает более лучшее соответствие для всех. Харьяна Видехан Сабха недавно приняла поправки ко многим актам в лучшую сторону функционирование рынка труда. Некоторые из них включают: это позволяет предприятиям с тремя сотнями сотрудников увольнять рабочих без разрешения правительства. В соответствии с законом 1970 года о контрактном труде (регулировании и упразднении) она предлагает покончить с условием регистрации на промышленных предприятиях, на которых трудится до 50 человек. Эта поправка предусматривает средства правовой защиты для лиц, получающих заработную плату по более высоким ставкам, с тем чтобы они могли возбуждать свои претензии в случае задержки выплаты заработной платы или незаконного вычета из заработной платы. Он предусматривает, что заводы, функционирующие с помощью власти, нанимают двадцать рабочих, а те, кто работает без нее, нанимают сорок рабочих, освобождаются от действия закона о фабриках 1948 года.
Эти изменения являются позитивным шагом в направлении создания рабочих мест и сосредоточения внимания на производстве.
Конфедерация индийской промышленности заявила:"Мы рекомендовали эти ключевые реформы для обеспечения упрощения и гибкости в привлечении и размещении рабочей силы.” Хочу поделиться историей.
